Карьеристка: что это, кто такой карьерист

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

Кто такой карьерист? Тот, кто ради продвижения по служебной лестнице готов растоптать любого на своем пути, или же — трудолюбивый человек, занятый только работой и отодвигающий личные дела на потом. Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся в самом понятии «карьерист».
Анна Косьяненко Иллюстрации: Анна Классен

«Толковый словарь живого русского языка» В.И. Даля дает следующее пояснение слову «карьера» — «путь, ход, поприще жизни, служба, успех и достижение чего-то». Разъяснение слову «карьерист» В.И. Даль не дает. Исходя из этого, можно предположить, что данное слово вообще не употреблялось в то время.

«Карьерист» — согласно «Словарю русского языка» С.И. Ожегова — «человек, проникнутый карьеризмом». Слово приобрело негативный смысл и стало выполнять роль ярлыка.

Попробуем доказать обратное, избавиться от стереотипного негатива. Человек, который хочет добиться успеха в любой сфере, не должен осуждаться.

Карьерист — это тот, кто стремится быть лучшим в работе и имеет полное право претендовать на высокую должность.

Если полноценно использовать свои возможности, тратя свои силы, время и терпение, тогда вы сможете приобрести необходимые навыки и добиться желаемого результата. Вы всё ещё считаете, что карьеристом быть плохо?

Сегодня практически все молодые люди хотят построить карьеру. В первую очередь, человек работает ради пропитания, но это лишь программа-минимум. Чтобы преуспеть, необходимо выделяться, быть тем специалистом, который обладает обширными знаниями. Карьерист должен иметь свою профессиональную изюминку.

Настало время рассказать о главных качествах карьериста:

Главный секрет людей, движущихся вверх по карьерной лестнице, — они имеют цель. Чем выше цель, тем дальше вы пойдете, главное правильно оценивать свои силы и возможности, верно расставлять приоритеты.

Конечно, сразу может и не получится, поэтому необходимо запастись оптимизмом. Способность оставаться оптимистом — безусловные качества лидера.

Карьерист не боится брать на себя ответственность. Он проявляет инициативность.

Карьерист должен быть уверен, что сможет добиться успеха. Он ни капли не сомневается, что всё получится — это самый главный секрет успеха.

Чтобы наглядно увидеть, как относится к карьеристам общество, наша редакция провела опрос среди людей в возрасте от 18 до 30 лет. Мы попросили ответить на вопрос «Быть карьеристом — хорошо или плохо?». Положительно к карьеристам относятся 52,5% опрошенных. Противоположной точки зрения придерживаются 36,8%. При этом 10,6% добавили, что сами хотят стать карьеристами.

Данные опроса показали, что всё-таки большинство молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет не видят ничего плохого в стремлении людей строить карьеру. А как на это смотрят люди, добившиеся определенных результатов?

Карьеристка: что это, кто такой карьерист Александра Поблинкова (25лет) главный редактор портала the-province.ru, шеф-редактор неполитических проектов медиа-группы «БайкалТелеИнформ», исполнительный директор ассоциации фитнес-клубов Иркутской области. Карьерист — это: Человек, мало что из себя представляющий. При этом он много куда лезет, пытается всем угодить. Второй вариант значения этого слова, по-моему мнению — человек-трудоголик, который старается свою работу делать хорошо и знает, в какую дверь постучать, чтобы его услышали. Свою карьеру я ставлю на первое место. Пожалуй, 70% всей моей жизни сейчас составляет работа — работа с ненормированным графиком. Остальное — друзья и хобби. Идти по головам — это не моё. Нет, не хожу. Но иногда за карьеру и рост платишь дружбой или личной жизнью. Я постоянно спрашиваю: а достаточно ли я хороший специалист? Постоянная нетерпимость к себе отлично мотивирует становиться лучше.
Карьеристка: что это, кто такой карьеристАнатолий Филиппов (28 лет) профессиональный повар. Руководитель собственной гастрономический школы, шеф-повар DesingBar. Карьерист — это: Человек, в приоритете у которого двигаться по должностям вверх, ему важно только одно — идти дальше по карьерной лестнице. В общем, «страшные» люди. Они живут, чтобы делать работу ради работы. На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? У меня нет конкретной цели занимать высокие должности и такого результата я не достиг, но каждый день я иду к своей цели. У меня есть понимание, чем я должен заниматься в этой жизни, чем я могу быть полезен и что доставляет мне удовольствие.Понятия «карьера» и «работа» — для меня чужды. Некоторые называют мою деятельность работой, а я называю это стилем жизни. Для меня жизнь не делится на отрезки «до» и «после» работы. Идти по головам — это чересчур. Считаю, что каждый родился для того, чтобы сделать этот мир лучше. Я работаю в сфере гастрономии. И мне не важна должность, важен смысл того, что ты делаешь. А иметь смысл быть самым главным — это маразм. Не обязательно быть большим боссом, чтобы делать полезные вещи.
Карьеристка: что это, кто такой карьеристАлександр Откидач (25 лет) директор агентства по продвижению в социальных медиа Media Lab. Карьерист — это: Человек, в жизни которого работа занимает самое важное место. И ради работы этот человек готов на всё! На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? Да, свое хобби я превратил в свой бизнес. Работаю на себя и продаю свои знания. Что может быть лучше? Свою карьеру я ставлю на второе место. На первом месте жена и будущая семья. Идти по головам. Ради цели — да, ради карьеры — нет.
Карьеристка: что это, кто такой карьеристДмитрий Слушев (25 лет) менеджер международной компании Карьерист — это: Человек, ставящий карьеру и достижение наивысшей точки в этой карьере выше всего. Для него семейные ценности, друзья и вопросы психического и физического здоровья не имеют большого значения. Ему вовсе не до них, ведь на пути к цели эти вещи могут помешать. На сегодняшний день добились ли Вы желаемого результата? Я, безусловно, доволен тем, что имею, но надо идти дальше, потому что знаю, что могу больше. И да, считаю себя карьеристом, хотя лучше употреблял бы слово «целеустремленным». Желаемого результата, наверняка, не добьюсь, потому что захочу большего, а потом ещё большего. Всё-таки жизнь — это движение или наоборот? Свою карьеру я ставлю на первое место. Добиться поставленной цели, а за ней и следующей, совершенствуясь и развиваясь — мой приоритет.

Судя по м людей, невозможно однозначно сказать: карьеризм есть хорошо или плохо.

Но, интересен тот факт, что люди, которые добились высокого поста, сами же негативно относятся к слову «карьерист», предпочитая заменять его на «целеустремленный» и «человек-трудоголик». Здесь, как говорится, хозяин-барин, но факт остается фактом.

И в данном случае, какие бы альтернативные названия не придумывали к стремлению людей добиться успеха и продвижения по службе, но стоит обратиться к словарям В.И. Даля или С.И.

Ожегова, как становится понятно, что мы, по сути, говорим об одних и тех же вещах.

Источник: https://www.ponedelnikmag.com/post/vzglyad-na-karerizm

Кто такой карьерист, и как с ним бороться

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

Если офис не дезинфицировать, в нем могут завестись карьеристы! Хорошего в этом мало, а очень хорошего — еще меньше. Карьеристов требуется одолеть. Бери бумажку и записывай все, что мы расскажем.

Карьерист — это примерно то же, что манчкин в ролевых играх. То есть человек, которого заботит прокачка своего карьерного уровня любой ценой, а выполнение основного квеста (приносить успех компании и коллективу) его интересует в самую что ни на есть последнюю очередь.

Карьерист может быть исполнителен, старателен, доброжелателен, приносить фирме ощутимые барыши, тем самым радовать и начальство, и коллег. Но так же легко в любой момент он способен кинуть тех, кто ему доверял, и сбежать к более щедрому конкуренту, прихватив с собой базу клиентов, корпоративные секреты и твою любимую чашку со слониками.

А если и не сбежит, то все равно неприятен разными мелкими пакостями — вроде приписывания чужих достижений на свой счет.

Мы бы разделили карьеристов на две категории: доброкачественный карьерист и злокачественный интриган. Карьерист не всегда интриган, иногда ему достаточно просто выслуживаться и льстить.

Запомни подозрительные симптомы:

  • он сплетничает
  • он недостаточно компетентен
  • он хитер
  • он завистлив
  • он льстец
  • у него остро развито чутье на любые события и перемены в организации.

Если у одного из коллег есть хотя бы половина перечисленных признаков, то скорее всего ты имеешь дело с карьеристом.

Карьеризм это склад характера или же легкое поведенческое отклонение — когда работником овладевает комплекс карьериста, ему хочется выделиться, стать первым авторитетом, доказать всем и себе, что он талантлив и незаменим. Сами по себе эти устремления безвредны и даже хороши. Становится скверно лишь тогда, когда карьерист фиксируется на этих помыслах и применяет неэтичные методы их реализации.

Именно потому при найме потенциального работника вкрадчиво спрашивают «кем вы видите себя в нашей компании через десять лет» — чтоб оценить его амбиции. На первый взгляд высокие амбиции — однозначный плюс… однако есть и опасность для коллег, и для начальства, кого такой гиперэнтузиаст может «подсидеть».

Опытный кадровик способен распознать и отсеять карьериста на стадии отбора. Но часто ты в жизни наблюдаешь опытных кадровиков? А ведь есть и работники, от которых точно легальными методами не избавиться, например, племянники директора департамента. Потому мотай на ус следующие несложные правила.

Ус спрячь в надежное место, где его не достанет враг.

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

Если ты имеешь дело с мастером интриг, то следует в первую очередь озаботиться об информационной безопасности. Не болтать лишнего. Не давать доступ к критичной для тебя информации. Любое слово может быть использовано против тебя, шантаж — не такая уж и редкость в большом офисе.

Строго документировать общение с таким субъектом. Все деловые вопросы обсуждать через е-мейл, а сами письма сохранять, чтобы в любой момент — даже через три-четыре года — ты мог продемонстрировать их в доказательство своих слов.

Будь дружелюбен с карьеристом. Дело не только в том, что это обезопасит тебя от его козней. Но и в том, что сам карьерист не может точно предсказать, кто из коллег когда-нибудь превратится в начальника. А потенциального будущего начальника он обижать не хочет. Вот и не давай ему поводов.

Даже если карьерист вызывает недовольство и бешенство коллег, имеет смысл протянуть ему руку поддержки. Ведь мысленно он уже объявил войну всему офису, и понимание того, что не всего держат его за злодея, может погасить конфликт.

Если деятельность интригана наносит прямой ущерб работе, не держать эту информацию при себе, а обязательно доложить руководству. Начальство способно терпеть любые претензии, жалобы, выходки и ляпы, но на информацию об откровенном саботаже отреагировать обязано. Если начальство в своем уме, конечно (к сожалению, это не всегда так в наших широтах).

Когда он распускает о тебе слухи и сплетни, перехвати инициативу и расскажи коллегам все сам. Прятаться и делать вид, что ты ни при чем, когда вокруг все шепчутся — хуже любой правды.

Незаметно веди деятельность по сбору компромата на самого интригана. Такие люди в большинстве своем считают себя умными, а коллег — недалеким слабоумным планктоном, так что интриган может тебя недооценивать и тем самым у тебя появляется возможность нанести ему ответный удар его же оружием.

Попытайся развить в себе навыки психолога — как игроки в покер, которые учатся распознавать что на уме у оппонентов. Если твои психоаналитические и эмпатические навыки слабы, найди в коллективе того, кто имеет к тому талант и подружись с таким человеком. Обычно это женщины, так что ты совместишь приятное с полезным.

Мысли и позиции, опубликованные на сайте, являются собственностью авторов, и могут не совпадать с точкой зрения редакции BlogNews.am.

Источник: https://blognews.am/rus/news/296478/kto-takoiy-karerist-i-kak-s-nim-borotsya.html

Приметы карьериста

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

25 сентября 2011, 02:00 | Катя Кожевникова

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

К карьеристам в нашей стране сложилось неоднозначное отношение. С одной стороны, люди, добившиеся высоких должностей, подобающего уровня дохода и положения в обществе, вызывают уважение.

С другой стороны, не до конца изжито советское: «У, карьерист!», которое звучит не менее уничижительно, чем знаменитое Тосино: «У, бабник!» Оно накладывает свой отпечаток на отношение к людям, которые испытывают вполне законное желание устроить свою карьеру.

Давайте разберемся, кто такие карьеристы и как следует себя с ними вести.

Карьеристы бывают разными. Более того, они, как полицейские в американских гангстерских фильмах, бывают хорошими, нормальными и плохими.

Хороший карьерист

Редкий, но все еще существующий в природе вид. Может быть, даже не все согласятся, что этих людей стоит называть карьеристами.

Приметы:

Это прирожденные «отличники», им не так важно быть лучше других или зарабатывать много денег, как удовлетворять собственные, порой завышенные требования к себе.

Подобные люди заняты даже не столько построением карьеры, сколько самосовершенствованием в профессиональной области. Они при любом удобном случае занимаются повышением квалификации, изучают новые иностранные языки, расширяют собственную специальность.

Плохо выполнять работу они просто не могут себе позволить. Они не отказываются от новых обязанностей и проектов, не потому, что хотят выслужиться перед начальством, а потому что для них это – бесценный опыт и лишний способ самосовершенствования.

По этой причине они быстро становятся практически незаменимыми, и грамотное руководство с удовольствием добавляет им мотивации, подталкивая по служебной лестнице.

Результат:

Поскольку они подходят к самосовершенствованию основательно, карьеры таких людей часто развиваются не слишком стремительно, а постепенно. Но рано или поздно руководство обязательно заметит увлеченных своим делом «рабочих лошадок» и найдет способ их поощрить.

Отношения с окружающими:

Для любой компании это люди ценные, и начальство, если их замечает, очень их любит. С коллегами у них тоже складываются нормальные отношения, ведь они никого не подставляют, а, если и обходят, то только в честном, практически рыцарском бою. Их могут недолюбливать только слишком завистливые коллеги, но с этим «хорошие карьеристы» ничего поделать не могут.

Нормальный карьерист

С ними порой сложнее общаться, чем с «хорошими», ничего плохого в этих людях нет. Они – прирожденные бойцы, которые воспринимают карьеру как веселую игру на выживание, в которой есть победители и проигравшие, и оказаться в числе последних они ни в коем случае не хотят.

Это спортсмены от карьеры, люди, для которых в первую очередь важен соревновательный аспект. Им нужно быть лучше других, и эта цель для них порой стоит выше простых человеческих ценностей.

Читайте также:  Как успокоиться после разрыва отношений с любимым человеком

Как-то на конкурсе моя хорошая приятельница, узнав, что я «вылетела» в очередном туре, сказала: «А, жаль». Хотя по лицу было очевидно: не жаль вовсе.

И не стоит ее за это винить – в тот момент я была для нее не подружкой, а одной из конкуренток, которых ей предстояло обойти. Мой проигрыш только приближал ее к победе.

Приметы:

«Ну, граждане алкоголики, хулиганы, тунеядцы… Кто хочет поработать?» – «Я!» Пока остальные мнутся, стесняются, или оценивают выгоды от начальственного предложения, карьерист сразу же берет все на себя.

Для него выгоды очевидны: он получит новый опыт, а руководство оценит инициативного сотрудника. В некоторых ситуациях он принимает на себя руководство, даже если никто его об этом не просит.

Он не считает, что инициатива наказуема, ведь в любой борьбе, в том числе карьерной, перехваченная инициатива – половина успеха.

От коллег таких людей часто отличает не столько профессиональный опыт или большие знания (хотя это также не исключено), сколько уверенность в своей правоте и желание брать на себя ответственность. Они не будут советоваться с коллегами или с руководством – они «сами за себя» и осознают, что отвечают за свои решения. Работу при этом они чаще всего выполняют хорошо, не позволяя себе «халтурить».

Результат:

Таких карьеристов обычно замечают раньше, чем «хороших». Их желание брать на себя ответственность и руководить снимает часть обязанностей с начальства, поэтому их достаточно быстро назначают на позиции линейных руководителей.

Начальники из них получаются неплохие: лидерских качеств для этого хватает. Хотя есть один минус: привыкнув ориентироваться только на собственное мнение, они с трудом признают свою неправоту или не признают вовсе.

А ведь всем нам свойственно ошибаться.

Правда, если их собственные начальники почувствуют в инициативных активистах конкуренцию себе, карьеристов могут намеренно не замечать или даже «задвинуть куда подальше», давая им самые бесперспективные проекты. Но даже в такой ситуации «нормальный карьерист» не пропадет – он, скорее всего, найдет другую работу, где его таланты, способности и активность будут по достоинству оценены.

Отношения с окружающими:

Коллеги таких карьеристов часто недолюбливают и называют «выскочками»: и за то, что они добиваются больше, и за то, что неожиданно могут начать руководить окружающими. Хотя, по сути, эти люди ничего плохого не делают, и бой ведут исключительно честно.

Плохой карьерист

«Плохой карьерист» – это человек, который ведет борьбу за место в удобном кресле любыми, в том числе, совсем неподобающими методами. Если продолжить сравнение со спортом, то это – подножки, тычки и кнопки в пуантах. А в обычном офисе – сплетни, интриги, «подставы» и заигрывание с начальством.

Приметы:

Эти люди очень часто бывают приятны в общении. Особенно – в общении с начальством. Они улыбаются, шутят и говорят комплименты. Хотя порой могут сказать за глаза какие-нибудь гадости про коллег. На общем совещании перед начальством они могут, как бы невзначай, высказать язвительный комментарий про кого-то из сотрудников, с удовольствием доложат про чужой промах.

Им свойственно присваивать себе результаты общей, а порой и чужой работы. Зато провал никогда не бывает их провалом – они всегда найдут людей, которые виноваты в том, что у них что-то не получилось. Их способ добиться повышения – не стать лучше или взять на себя ответственность, а найти психологический подход к начальству и попытаться дискредитировать конкурентов.

Результат:

Результат может быть очень разным, все зависит от руководства. Одни поверят простеньким приемам «плохих карьеристов» и сделают их своими приближенными.

Другие «раскусят» и не дадут возможности продвигаться по карьерной лестнице.

Но чаще всего «плохие карьеристы» все-таки находят свое место под солнцем: не очень грамотных и падких на лесть руководителей всегда для этого хватает.

Отношения с окружающими:

Поначалу могут складываться очень хорошо – «плохие карьеристы» чаще всего умеют найти подход к людям. Но после определенного числа «подстав» и «кнопок в пуантах» отношение к ним кардинально меняется.

Конечно, эти типы карьеристов весьма условны: «хорошие» могут заболеть «нормальной» конкуренцией, а «нормальные» карьеристы порой могут позаимствовать некоторые методы «плохих».

Можно ли дружить с карьеристом?

Дружить можно даже с гоблином, во всяком случае, до тех пор, пока он не включил вас в свою пищевую цепочку.

Если вы с приятелем раз в месяц пьете кофе и обсуждаете литературные новинки, вас вполне может не волновать, какой он – хороший, нормальный или плохой карьерист.

Равно как и, если вы еженедельно играете со школьным приятелем в пинг-понг, вас часто не заботит, как он поступает с влюбленными в него женщинами.

Другое дело, если вы оказались с карьеристом по разные стороны баррикад в рамках одного офиса. В этом случае дружба неизбежно проходит испытание конкуренцией. Ваше поведение может отличаться в зависимости от того, с каким именно карьеристом вы имеете дело.

С «хорошим карьеристом» дружить несложно: они не пытаются выглядеть лучше на фоне коллег и даже порой стараются помогать им. Тут главное – не начинать завидовать, ведь при желании вы можете добиться того же самого.

Не делаем мы этого только из-за лени или других жизненных целей и приоритетов.

Если вы больше хотите пойти вечером в клуб с подругой, чем почитать профессиональную литературу или записываетесь в группу танцев вместо курсов иностранного языка, в этом некого винить – это только ваш выбор.

С «нормальными карьеристами» дружить сложнее, когда вы оказываетесь в состоянии соревнования. Но тоже возможно: ведь теплые отношения существуют даже между профессиональными спортсменами – частыми противниками. Просто нужно четко разделить работу и личные отношения и ни в коем случае не переносить обиды из одной области в другую.

С «плохими карьеристами» строить теплые дружеские отношения даже не пытайтесь: ведь тут, как на суде, каждое ваше слово может быть использовано против вас.

А вы считаете себя карьеристкой? Какие инструменты вы используете при продвижении по карьерной лестнице? Случалось ли вам выстраивать рабочие отношения с карьеристами?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2011/9/25/19151/

Карьерист — это хорошо или плохо?

27 августа 2014

Автор КакПросто!

Рвение к вершине карьерной лестницы – хорошее качество, оно присуще сильным и решительным людям. Но зачастую люди, в жизни которых карьера играет главную роль, очень одиноки и от того несчастны.

Содержание статьи

  • Карьерист: пример для подражания
  • Карьерист: человек без личной жизни

Карьеристка: что это, кто такой карьерист С одной стороны, карьерист – это человек, который понимает, чего хочет от жизни. Он определил свою цель и планомерно ее добивается, просиживая часами за работой в попытках сделать все идеально и тем самым проложить себе путь к высотам в выбранной сфере деятельности. Но есть у этой медали и обратная сторона. В гонке за большей заработной платой, всеобщим признанием и высокой должностью времени на личную жизнь просто не остается. Да и кто будет терпеть человека, который находит время на встречу со второй половинкой раз в месяц, а во время свидания постоянно поглядывает на часы, то и дело говорит по телефону, и все разговоры с ним сводятся к обсуждению его карьеры?Многим стоило бы поучиться у карьеристов трудолюбию. Эти люди постоянно работают. Кажется, что карьерист работает даже во сне. Дабы не тратить время на пустые сновидения, в своих грезах он продумывает новые маркетинговые стратегии и изобретает способы модернизации своей сферы труда. Да и выдержка у карьериста железная. Ведь, по обыкновению, карьеристы – выходцы не из высших социальных слоев. Им приходится, чуть ли не с рождения, пробивать себе дорогу в жизни. Потому, привыкнув за годы отказывать себе во многом, чтобы достичь максимума, они легко справляются с высиживанием за проектом по двое суток без сна и обеда.

И, кстати, нельзя упускать из виду, что истинному карьеристу реально удается добиваться регулярных повышений. Секрет тут явно не в постоянных мыслях о работе. Ибо личностные качества карьериста всегда так скомпонованы, что он умудряется убедить руководство в необходимости повысить его даже тогда, когда смысла в этом нет, причем ни для самого карьериста, ни для его босса.

«Я должен занять место своего босса» — каждое утро говорит себе карьерист. А в это время пролетают годы, обесцениваются деньги, а его однокашники становятся дедушками и бабушками. Только вот человек, выбравший для себя карьерный вектор течения жизни, редко до появления первых признаков старческого маразма замечает, что явно перетрудился.

Случается, конечно, что трудоголики-карьеристы в пути по «трупам» своих коллег встречают спутников жизни.

Но такие браки заканчиваются либо разводом, либо превращением карьериста в человека домашнего и семейного. Ведь истинный охотник за повышением за новую должность, как ни прискорбно, и детей в ломбард заложит.

А такого ни один любящий спутник жизни не потерпит, кому же хочется быть на втором месте после «босса».

Иными словами, карьерист – это ни хорошо, ни плохо. В идеале, конечно, чуточку карьериста иметь в себе не помешает, но всецело окунаться в гонку за повышением не стоит, это приведет только к одинокой старости и высокой должности, которая к тому времени уж точно не будет в радость.

Источники:

  • Новый взгляд на амбициозность

Распечатать

Карьерист — это хорошо или плохо?

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-894392-karerist—eto-horosho-ili-ploho-

Карьеристка. Кто она? | Мамина карьера

Карьеристка: что это, кто такой карьерист

За словом карьера у нас закрепился негативный налет. Раньше слово карьерист было почти ругательным, а уж карьеристка и вовсе обидным. Еще пару десятилетий назад делать карьеру считалось делом не хорошим, это было как-то не по-нашему. Больше приветствовался ударный труд на одном рабочем месте на благо общества.

Когда о человеке говорили что он карьерист, то делалось это чаще всего с некоторой долей презрения. Ведь при этом подразумевалось, что такой человек лезет по служебной лестнице наверх, не брезгуя никакими грязными средствами.

Идет по головам, расталкивает всех кулаками, подсиживает, подставляет, плетет интриги.

Подразумевалось, что для карьериста важнее престижная должность, высокий пост, нежели другие человеческие ценности: любовь, семья, дружба, отношения с коллегами.

Мужчинам «разрешили» делать карьеру

В последние годы понятие «карьера» обрело новое звучание. Стремление сделать карьеру стало восприниматься в обществе позитивно. Карьеристы теперь – это люди целеустремленные, профессиональные, деятельные, своими силами прокладывающие себе дорогу к успеху, материальному благополучию, общественному признанию.

Однако, по большей части все эти положительные изменения коснулись только  сильной половины человечества. Мужчинам, если так можно выразиться, общество «разрешило» делать карьеру. Более того, от них ждут, и даже требуют непременного стремления к восхождению на высшие ступени должностной лестницы.

Фу…. Карьеристка..

Что же касается отношения общества к женскому карьеризму, тут не все так однозначно. С одной стороны у женщин стало больше возможностей служебного продвижения, развития профессионализма. С другой стороны зачастую карьеристка, как и прежде, воспринимается как амбициозная, черствая, высокомерная, зарвавшаяся, стервозная дамочка мужеподобного типа, одинокая и несчастная в личной жизни.

В большинстве случаев образ карьеристки рисуется в темных тонах. Это женщина, у которой в голове одна работа, деньги и власть.

Карьеристка не чурается использовать «черные методы» для продвижения наверх, в том числе интимные отношения с «нужными» мужчинами. Она лишена чисто женских качеств: терпения, сочувствия, жалости, понимания.

Этакая железная леди, не знающая усталости, умеющая только выслуживаться пред вышестоящими начальниками и унижать подчиненных, раздавать приказы и распоряжения.

Кому же захочется при таком «раскладе» быть карьеристкой? Уж лучше забросить все свои амбициозные планы и отсиживаться где-нибудь в тени.

Остаться «настоящей» женщиной, образ которой так настойчиво рисуют женские журналы, заботиться о семье, детях, доме, своей внешности и нехотя ходить на работу.

Правда при этом многим из нас придется забыть о своей реализации, о возможности расти и развиваться в профессиональном плане, о признании наших успехов, о материальной независимости и т.д.

Даешь позитивный образ карьеристки!

Я лично с этим не согласна и призываю реабилитировать образ карьеристки. Придать ему новых радостных красок. Сделать это понятие привлекательным, волнующим, вкусным.

Ведь что такое карьера? Если обратиться к словарям, то можно найти такое определение: карьера – это успешное продвижение вперед в той или иной области. И все! И никаких «хождений по головам», подсиживаний и прочего. Просто «успешное продвижение вперед».

В таком случае карьеристка – это та, кто стремится к успеху, движется вперед. Это независимая, целеустремленная, активная, деятельная девушка или женщина, стремящаяся к самосовершенствованию, личностному и профессиональному росту.

Карьеристка умеет ставить цели и достигать их, понимает цену времени и деньгам, использует появляющиеся возможности. Она получает заряд энергии от классно выполненной работы, от самореализации в профессии, от (добавим немного пафоса) реализации своего предназначения.

Она следит за собой, своей внешностью, постоянно учится, развивается, с ней интересно общаться (не только на «мамские» темы). Карьеристка – это женщина, идущая в ногу со временем, для которой профессиональная карьера – одна из важных областей жизни.

Читайте также:  Зависимость от кофе: ломка, симптомы, привычка

Об этом говорят истории успеха многих мам, которые делают успешную карьеру.

Несколько вопросов к размышлению:

  • А как вам видится образ современной карьеристки?
  • Каких красок вы добавили бы в это описание?
  • Считаете ли вы себя карьеристкой?  И как к этому относитесь?

Жду ваших ответов в х.

  • .
  • Автор статьи
  • Струговщикова Ольга (c)
    Психолог, помогающая мамам находить любимую работу

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

Источник: http://mamina-kariera.ru/kariera/kareristka-kto-ona.html

Кто такой карьерист?

Мне довольно часто приходится встречать людей, которые задаются вопросом о том, являются ли они карьеристами по жизни или все-таки нет. Отличный вопрос!

Лично я полагаю, что если человек себе его задает, то повод для сомнений действительно есть и серьезный. При этом, никакие тестирования человеку здесь толком не помогут, поскольку тестирование – не дает новой информации о себе.

Да, оно является инструментом для изучения, но полезно для тех, кто вас не знает, потому что позволяет быстро собрать интересующую информацию и структурировать ее.

Однако, в вопросе — Карьерист ли вы? – важно самоопределится, а не протестироваться.

В широком понимании слова «карьера» (как жизненный путь) – все люди являются карьеристами, ибо в данном случае жить – значит делать карьеру. В узком значении этого слова, «профессиональная карьера» понимается как процесс последовательной смены должностных позиций, статусов, рост материального благополучия.

При этом, «карьеризм» — это желание как можно быстрее оказаться в верхней позиции, то есть осознанные и целенаправленные действия по ускорению данных процессов, плюс желание как можно дольше удерживаться на вершине социальной иерархии. То есть, карьеризм – это мировосприятие, система жизненных ценностей человека, а также метод управления своей жизнью.

Однако, можно ли считать, что карьерист – это определенный тип человека?

Разнообразных типологий, позволяющих ранжировать людей по тем или иным основаниям, наработано тьма тьмущая. Однако, все они так и остались несовершенными.

Поэтому обычно, люди либо пользуются какой-то из набора стандартных (наиболее симпатичной) или же со временем и в практике вырабатывают свою.

Я отношусь к последним и для «собственных нужд» предпочитаю личную — простую, наглядную, которую я быстро могу объяснить другом человеку, не имеющему глубоких знаний в области психологии, социологии и других науках о людях.

В общем, если не усложнять жизнь, то можно выделить несколько значимых мотивов, характерных для людей, которые пытаются в той или иной форме выделится из общей массы: деньги, власть (способность влиять), признание, самореализация, эксклюзивность (особенность), страх, свобода. На основе которых, я выделяю несколько типов «профессиональных амплуа», каждый из которых основывается на перечисленных выше мотивах:

Властолюбец – имеет выраженную страсть к публичной власти, которую предпочитает всем иным благам, в том числе деньгам. Важными элементами для него являются статус, должность, титул, собственный престиж. Особо важно — иметь возможность власть демонстрировать, причем, в разных ее проявлениях.

Как сказал французский поэт Поль Валерии: «Власть теряет свое очарование, если ею не злоупотреблять». Одной из разновидностей властолюбцев является тип Темная лошадка (или серый кардинал) – то есть тот, кто, безусловно, очень влиятелен, но в отличие от классического властолюбца не публичен — находится в тени и не занимает статусных позиций.

То есть стремиться иметь большую власть при минимальной ответственности.

Звезда – славолюбивый человек, жаждущий публичности и признания, для которого важно привлекать внимание, собирать вокруг себя людей, вызывать эмоциональный отклик. Звездному человеку важно, чтобы о нем говорили как об эксклюзивном, особенном, уникальном. Для звезды сверх важно иметь возможность делать «на показ», демонстрировать.

Без публики действовать просто нет смысла. Кроме того, звезда – это не должность, а звание. Близким к данному типу является Идейный (или Герой) – то есть человек с «идеей фикс» в голове, для которого важна возможность реализации конкретной сверх ценной идеи, а все остальное на тридесятом месте.

Обычно, он полагает, что у него есть некое особое, высшее «предназначение». То есть он тоже эксклюзив благодаря тому, что у него есть некая «миссия», но он может выполнять ее «тихо сам с собой» . Во всяком случае, до определенного момента, когда настанет время появиться в белом фраке.

То есть в конечном итоге оба типажа ориентированы на одно и то же – желание выделиться из толпы (благодаря некой своей особенности) и одновременно зависимы от нее (так как жаждут социального признания).

Профи – в приоритет ставит интересные профессиональные задачи, возможность развития и получения новых знаний, ценит признание в среде профессионалов, в большинстве случаев в начальники не стремится, так как необходимость руководить, может помешать ему заниматься любимым делом и общаться с себе подобными профессионалами. Эксперт – по сути, является разновидностью типа описанного выше, однако, занимает позицию как бы «вне карьеры» — то есть исполняет роль временного приглашенного консультанта. Для него важен собственный авторитет, деловая репутация и тот факт, что его мнение считают решающим. Значимо не только решать сложные профессиональные задачи, но и влиять (не имея при этом статусной должности). Иными словами, Эксперт — олицетворяет собой власть знания.

Предприниматель (или человек с сильным предпринимательским потенциалом) – то есть тот, кого интересуют: «работа на себя», возможность проявлять инициативу, принимать решения самостоятельно, свобода в выборе средств и методов для достижения результата, а также «прибыль» — то есть разница между затраченными усилиями и полученным результатом. Очень близким к предпринимательскому типу является Творец, в том смысле, что для него также важна свобода самовыражения. Однако, есть существенные различия. В частности, для творца очень важен сотворенный им «результат», а не прибыль от него. И даже когда творец что-то делает для других, он в первую очередь, делает это для себя.

Сребролюбец (или Материалист) – то есть тот, для кого приоритетным является размер материального вознаграждения. По сути, он классический наемник.

Для него не важны не должность, ни престиж, ни суть работы. За деньги, которые его устраивают, он спокойно может делать не интересную, не престижную и даже грязную работу – вопрос в цене вопроса.

Потому что за деньги он покупает себе какие-то иные, более плотские удовольствия.

Кроме характерных, ярких, выделяющихся профессиональных амплуа, есть также распространенно – массовые варианты, такие как :

Рабочая лошадка – которая создана для того, чтобы работать, работать и снова работать.

В данном случае важен сам процесс работы и возможность доказать, что может пахать очень много, может быть, больше всех.

Мне думается, что ценностью для нее являются сами усилия, а не их результат, то есть имеет место быть ориентация на процесс. Поэтому значимого лично для себя результата может и не быть.

Хамелеон – или человек с выраженной способностью менять обличия и прятаться (в первую очередь от самого себя). То есть человек, чья истинная идентичность глубоко спрятана под многими масками. Он отлично играет разные роли, но не умеет (точнее боится) жить собственной жизнью.

Не рыба, ни мясо – то есть большой массив людей, с высоким уровнем пассивности и устойчивым отсутствием выраженного интереса к чему-либо, которые работают исключительно для того, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. Это люди без внятной идентификации и желанием того, чтобы их лишний раз «не трогали».

Продолжать это перечень, смысла особого нет, так как ключевые, наиболее характерные и часто встречающиеся профессиональные амплуа уже названы. Осталось лишь отметить, что человек «одной заточки» встречается довольно редко, а вот промежуточных типов, возникающих в результате комбинирования великое разнообразие.

Более того, стоит отметить, что приоритеты могут сменяться в течение жизни, соответственно, причисление человека в той или иной категории весьма условно и носит временный характер. Зачем же в таком случае какие-либо классификации? Просто людям так проще жить и организовывать свои знания.

А мне объяснять, как на основе данной типологии можно создать многие разновидности карьер.

Однако, минуточку! Где же среди перечисленных Карьерист? Дело в том, что я полагаю, что данный тип является промежуточным (точнее скомбинированным из элементов других типов).

Благодаря такой «составной» своей природе карьеристы бывают очень разными – в одном больше стремления к власти и статусности, в другом публичности и звездности, в третьем — идейности. И так далее.

В общем, если заглянуть поглубже, то карьеристу важна не сама по себе карьера (как процесс), а то, что он может получить на каждой из ступеней лестницы, и то, что он жаждет получить в итоге, добравшись до вершины иерархии.

Поэтому для карьериста не столь важен вопрос: «Карьерист я или нет?» — сколь важен ответ вопрос: «Зачем тебе карьера?» Ведь ответив на него, можно понять – «Какой ты карьерист?» А также то, какую (какого типа) карьеру нужно строить и где (в какой области). В общем – карьерист карьеристу рознь.

По своей сути – Карьерист – это набор «того, что уже есть в наличие» и «того, чего нет», но очень хочется получить. А карьера (точнее построение карьеры) – это способ получить недостающее, устранить дефицит. Соответственно, по настоящему успешная карьера – это то, насколько вам удалось получить желаемое, а отнюдь не то, что думают о вашем материальном и социальном статусе другие люди.

«Облако не знает, почему оно движется в этом направлении и с такой скоростью. Оно чувствует побуждение: «Вот сейчас нужно лететь туда». Но небо знает причины и траектории, по которым движутся все облака, и ты тоже будешь знать, когда поднимешься достаточно высоко, чтобы заглянуть за горизонт»

Ричард Бах Карманный справочник Мессии

Источник: https://hr-portal.ru/blog/kto-takoy-karerist

Нужно ли быть карьеристом. 4 совета начинающему карьеристу

Существует два типа карьеристов: «плохой» и «хороший».

  1. «Плохой» карьерист – это человек, который добивается высоких должностей при помощи интриг. Он постоянно собирает компромат на своих коллег, чтобы при необходимости сдать их начальству. Он может быть грубым, завистливым, но льстит боссам или «полезным знакомым».
  2. «Хороший» карьерист – это человек, желающий карьерного роста, для получения желаемой должности он использует собственные рабочие качества.

Пример для подражания

Сплетники не приветствуются в компаниях, и даже начальство часто пытается от них избавиться. Другой тип карьериста являет собой отличный пример для подражания своим коллегам.

  1. Он трудолюбивый. С креативом подходит к проектам, придумывает новые идеи, модернизирующие работу компании.
  2. Он обладает твердой волей. Многие карьеристы происходят из неблагополучных семей и низшего социального слоя. Им пришлось пробиваться своими силами, и они развили упорство и целеустремленность до такой степени, что этим можно восхищаться.
  3. Карьеристы – яркие личности, убедительные и харизматичные работники. Умение убеждать — еще одна способность, которую стоит освоить.

Карьеризм и карьера

Отсутствие личной жизни

Люди, стремящиеся к карьерному росту, часто забывают о личной жизни. Если кто-то из них и успевает успешно завести семью, то это обычно простое везение. Они постоянно откладывают малозначимые (по их мнению) аспекты, включая знакомства с девушками или мужчинами.

Иметь четкую цель в жизни и идти к ней – это хорошо, но не тогда когда эта цель затмевает все прочие сферы человеческой жизни. Даже если карьерист удачно женился, это не значит что его семейная жизнь будет успешной.

Карьеристка и карьерист — сложные люди независимо от пола, супругам жить с ними нелегко.

  1. Карьеристы – сильные личности, которые привыкли брать ответственность за все решения на себя. Они подавляют своего супруга.
  2. В семьях, где один супруг погрузился в работу полностью, второму приходится взять на себя все обязанности по дому. Пока карьерист пропадает в офисе, его жена или муж вынуждены заниматься домашним очагом.
  3. Мужчины и женщины, поглощенные работой, отстраняются от семьи, забывая, что внимание и любовь партнерам важнее, чем деньги и постоянно отсутствующий супруг. Им об этом нужно напоминать.
  4. Они очень требовательны к себе и к другим.



Плюсы и минусы

В обществе, где карьеризм является одним из приоритетов, к таким людям питают уважение, стремятся быть похожими на них.

Положительные качества

  • финансовая стабильность — даже если в какой-то период нет солидного дохода, карьерист всегда знает, как его увеличить;
  • авторитетность — таких людей уважают, к их мнению прислушиваются, так как они сведущи во многих областях знаний;
  • карьеристы не страдают от заниженной самооценки, знают, на что они способны;
  • они умеют трудиться в любом коллективе;
  • карьеристы обладают массой возможностей воплотить в жизнь свои мечты, благодаря качествам характера и накопленным ресурсам сделать это нетрудно.

4. Умейте найти к каждому подход

Если заставить человека выполнить работу, он ее выполнит формально, без души. Для того, чтобы результат работы был более выдающимся, работника нужно вдохновить, надавив на его тайные кнопки.

Читайте также:  Боязнь длинных слов - как называется фобия

Интуитивно женщина-карьеристка должна чувствовать, что стимулирует человека: признание, деньги, власть, похвала.

Воодушевите сотрудников так, чтобы у них загорелся огонь в глазах, и они взялись за дело с двойным желанием и рвением.

Советы начинающему карьеристу: почему НАЧАЛЬНИК – ДУРАК?

Совет второй как сделать карьеру: Учиться надо тому, что в действительности пригодится.

Наверное, все замечали, что ваш непосредственный начальник – дурак? Это если мягко сказать! Все что связано с тонкостями деятельности отдела, он – круглый идиот.

Лично в моей практике «такие» встречались довольно часто.

Настолько глупых вопросов в юридических аспектах, какие спрашивал у меня мой прямой начальник в бытность мою юристом государственного учреждения, не задавали даже мои студенты на занятиях.

Скорее всего, приблизительную ситуацию приходилось видеть многим. Однако вот проблема: все согласны, он – идиот; но руководитель отдела – он, а не вы, опытный и высококлассный специалист. Когда вы в последний раз задумывались – почему?

Когда-то раньше меня часто ставил в тупиковую ситуацию вопрос: ты такой умный, а почему еще не богатый? Сейчас я знаю на него ответ: да потому что у нас не платят за ум (по крайней мере, так было до последнего времени); за зубы и когти, за умение ходить по головам, за стервозвость и полное отсутствие совести – будьте добры получить денежку, за что хочешь, но никак не за ум.

Пусть, ваш руководитель не видит разницы между юрисконсультом и адвокатом, не отличает гражданское право от административного, а исковое заявление упрямо и тупо называет «эта фигня». Но он в сто, тысячу – даже больше! – раз обойдет вас по очкам в придворных интрижках.

И когда я советую учиться тому, что именно пригодится, то говорю именно об этом.

Идеальные знания арбитражного права, методы и способы его применения в спорах в судах разной инстанции, может быть, и сделают из вас сильнейшего арбитражного юриста, но выбиться в руководители-начальники (хотя бы отдела) ничуть не поможет.

«Он делает карьеру!» – это лишь пустые слова. В реальности карьеру делаем не мы сами, а те руководители и начальники, которые принимают управленческие решения, при этом игнорируя вас или все-таки учитывая ваше существование. Отсюда вывод – для карьерного роста необходимо уметь ладить с людьми, быть коммуникабельным.

Откровенно говоря, вот этому – коммуникабельности – и должны обучать еще со школьной скамьи – умению соображать самостоятельно и принимать волевые решения, а также договариваться с людьми.

В реальности же наша образовательная система загружает умы учащихся бесполезными знаниями для практического выживания – синусами, тангенсами, законами Бора и названиями стран африканского континента.

Конечно же, это делает нас образованными, однако ни в коем случае не учит зарабатывать денег. По той же дорожке, к великому сожалению, идут и техникумы, и вузы, и академии.

Нет, нет – я не говорю, что наши начальные, средние и высшие школы ни чего нам не дают.

Скажу более, как инвестор и бизнесмен, я обязан быть благодарен такой системе образования – от детского сада до университетов – за обучение покладистых, не способных рассуждать исполнителей.

В тоже время как было бы полезно знать человеку, как избегать конфликтов или сглаживать их, сравнивая к примеру с умением умножать столбиком вручную. С этим в доли секунды справится любой дешевый «китайский» калькулятор и ведь, что очень важно, – без ошибок.

Так что, если вам предстоит «делать свою карьеру» непременно изучите в первую очередь теоретические познания взаимоотношений между людьми. Во-первых, советую ознакомиться с трудами мыслителя XVI века, итальянца Николо Макиавелли, одного из основоположников «науки о возможном, о власти» – политологии.

Очень любопытен его труд «Государь», в котором изложены практически готовые рецепты грамотного поведения – не гонись за любовью подданных, внушай страх, не вступай в союз с более сильным, чем сам и т.д. Не лишними будут также труды по практической психологии, и почерпнуть знания в трудах великих классиков: «Война и мир» Л.Толстого, «Обыкновенная история» И.

Гончарова, «На всякого мудреца довольно простоты» Н.Островского, а также «Имитатор» С.Есенина. Знайте, что зерна мудрости находятся везде вокруг нас, необходимо только их найти. Например в талантливой книгу «Эра милосердия», чаще известная широкому населению по фильму «Место встречи изменить нельзя» очень полезны для карьеризма «пять правил Жеглова».

Не забудьте про две интересные книги законов – Законы Мерфи и Законы Паркинсона.

А вот распространенными трудами Д.Карнеги увлекаться не советую. По моему личному мнению, рекомендации оттуда – прямой путь в клинику для душевнобольных с неврозом.

Они обучают человека не быть самим собой, что в свою очередь при определенных обстоятельствах может привести к печальным последствиям. Но для общего развития почитать неплохо. Здесь карьеристам также неплохим подспорьем будет произведение «Анти-Карнеги» Шострома.

Последний советует прямую противоположность – оставаться самим собой, во что бы то ни стало и не страшиться конфликтов; конфликты должны бояться вас.

Особо хочу предостеречь от НЛП – нейролингвистического программирования. Там прямо все смахивает на чертовщину и какую-то магию. Правда если очень хочется то, пожалуйста. Однако потом не жалуйтесь.

Само собой, приведенный выше список – далек от исчерпывающего перечня. Да и не стоит передо мной такая задача. Главное – указать направление. А уже каждый сам пройдет свой путь.

Но теория теорией, а практика дороже – необходимо научиться строить взаимоотношения как говориться «живьем». Здесь в более наилучшем положении будут студенты очники.

Какой потенциал контактов по типу «высший с низшим», «равный с равным» и «низший с высшим» – в их полном распоряжении. Такие личностные взаимоотношения как любовь, дружба и т.п. мы более или менее умеем устраивать. Хотя согласитесь порой «никак» намного лучше чем «как-то».

В то время как четкие деловые отношения для основной массы людей – дремучий лес. Вот как оппоненту навязать свое мнение? Кого подкупить, кого упросить, к кому подольститься – это сложная наука.

Когда вы овладеете ее теоретической и особенно практической частью, смею уверить вас, что для жизни пользы будет намного больше, чем от всяких знаний экономического или иного характера полученных в вузе.

Очень обидно, что пресловутый комсомол ушел из нашей жизни. Это была настоящая школа карьеризма на практике. И еще какая! Те, кто прошел комсомол на практике, показывают потрясающие успехи и в бизнесе и в политике. Посмотрите на сегодняшнюю элиту – большая часть, которой если не две трети ее – бывшие комсомольцы. Это результат огромного практического опыта.

Но и в нынешнее время есть кое-какие способы. Сделайте эксперимент и устройтесь на работу в любую точку «Макдоналдс» или «Магнит» и т.п. Только четко поставьте себе цель: устраиваетесь не ради денег, а для того, чтобы достичь должности менеджера в конкретно взятом учреждении. И уж поверьте, добиться этого будет весьма проблематично.

«Макдоналдс» и подобные ему представляют собой отличную практическую школу начинающим карьеристам для опробования своих навыков.

Работа с персоналом устроена так, что проходит постоянная ротация кадров – с целью обеспечения интенсивного труда (первый месяц-два человек работает с максимальной отдачей), во избежание краж (необходимо определенное время, чтобы сориентироваться, где и что лежит и как можно вынести) и т.д.

Почитайте отзывы на форумах бывших работников таких компаний, даже в должности простого работника бригады удержаться месяца три не так-то просто, а уж вырасти до менеджера и вовсе запредельно. Но, если вы смогли стать менеджером – примите мои поздравления! Для вас открыты любые двери карьерной лестницы – хоть в государственном учреждении, хоть в корпорации, хоть в политике – и вы сможете сделать карьеру.

Советы начинающему карьеристу: человек – не трактор, он не железный!

Совет третий: В работе не усердствуйте и не упирайтесь.

То есть не стоит работе отдавать всего себя, чтобы сделать карьеру. Вот вам еще один секрет буржуинов размер заработной платы отнюдь не привязан к качеству и количеству сделанной работы. Работодатель платит работнику ровно столько, сколько необходимо для того, чтобы последний не перешел на другую работу.

Так как он отлично знает: ни качество, ни количество проделываемой работы абсолютно не связано с размером жалования. Любой среднестатистический работник выполняет работу ровно на столько, насколько будет достаточно, чтобы его не заменили другим работников, освободив с должности.

Когда я работал на «дядю», отказ руководства от повышения зарплаты вызывал у меня чувство несправедливости. Однако став предпринимателем и инвестором, я на корню пресекаю всякие разговоры об увеличении жалования и произвожу это только одним в числе последних в своей сфере и под давлением инфляции.

И тогда по факту зарплата остается на прежнем уровне, но что я правильно и красиво преподношу это моим дорогим работникам, как огромная благосклонность к ним. В результате мои работники в благодарность начинают трудиться (к сожалению, весьма недолго) лучше.

Но потом все равно все возвращается на свои места.

Когда я только начинал свой бизнес по неопытности из чувства ответственности за своих работников, я при каждой имеющейся возможности старался повысить жалование им. И какой результат?.. Тогдашние мои наемные работники рассказывают обо мне, что я жадный и скряга, каких еще поискать, а нынешние – что я строгий, но справедливый хозяин.

Наемный работник – сам по себе существо не способное добывать деньги (получать жалование и добывать денежные средства – абсолютно разные понятия), но имеющее определенный талант тратить их. Пример: одним из первых продавцов в моем магазинчике автозапчастей – Миша М.

– изначально имел оклад в 200 «баксов» ежемесячно, что хватало на сносное существование по тем временам. В дальнейшем я повысил жалование до 350, затем – до 500 американских рублей в месяц.

Учтите, что в то время это были очень хорошие деньги (в то время я сам получал вполовину меньше, ошибочно опираясь на то, что человеческий потенциал самый главный, и все окупиться вскоре с лихвой). Однако Миша став получать в 2,5 раза больше, решил непременно купить себе автомобиль.

Учтем, что до этого он ездил на городском транспорте, и порою не брезговал прийти пешком на работу. Я советовал не делать ему столь опрометчивого шага, но Миша (оно и понятно) пропустил все мимо ушей. И приобрел изрядно подержанную «шестерку».

Вы бы видели, что тогда началось. Максимум через пару недель это чудо техники «посыпалось». Соответственно необходимы были запчасти. На Мишину просьбу предоставить ему скидку, на самые нужные запчасти, я по наивности согласился. И начал продавать их по закупочной цене. Однако, этот автомобиль, с каждым разом увеличивал свои потребности. Миша соответственно тоже.

По прошествие непродолжительного времени, я подсчитал, что практически плачу вторую зарплату ему запчастями. Нехотя я был вынужден прекратить предоставлять скидки. Естественно Миша обиделся и, показывая характер начал покупать запчасти по полной цене у конкурента. Запасные части – это только половина проблем.

Необходимо было заправлять машину, оплачивать ремонтные работы и т.п. Как результат Миша, принялся брюзжать и преподносить меня другим продавцам и работникам, как скупого начальника, который мало платит.

И это про меня, то кто за четыре месяца поднял ему дважды зарплату в 2,5 раза? Стал ли он хоть чуть-чуть лучше работать? Ни в коем случае! Как результат мы расстались. Наняв вместо Миши другого человека, я назначил ему жалование среднее по городу работникам такого уровня – 300 долларов – «нарисовав» перспективу увеличения ее в случае его хорошей зарплаты.

10 дней – максимум на что хватило энтузиазма нового работника и работа его пошла так себе, да и то, по большому счету, когда начальник (то есть я) был в магазине. О поднятии зарплаты он не говорил, да и я лишний раз не вспоминал.

Делайте выводы сами – насколько сильно необходимо выкладываться на работе, чтобы сделать карьеру?!

3. Знайте свои сильные стороны

Научитесь не конкурировать, а сотрудничать. Во всяком коллективе ценится, прежде всего, командный игрок, а не лидер-единоличник. Перестаньте вечно оглядываться в страхе, что вас подсидят, уволят или подставят. Знайте свои таланты и ценные качества и умейте видеть их в других людях. Успешные в карьере женщины должны уметь совмещать общие умения в общем деле для достижения цели.

2. Умейте создавать красочные образы

Если озвучить рабочее задание лаконично, оно будет восприниматься как скучное, неинтересное, нудное дело, которое не хочется реализовывать, но надо. С таким подходом впечатляющих результатов ждать не стоит.

А если расписать в красках итоговую цель, к которой нужно стремиться, перед глазами работников сразу же возникнут живые и яркие образы, увлекающие своей реалистичностью.

Умение визуализировать задачу и расписать все ее приоритеты – умение, которым необходимо обзавестись настоящей карьеристке.

  • https://urazuma.ru/uspekh-i-dengi/karerist-eto-1.html
  • https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/karerist-eto.html
  • https://miridei.com/sucess-ideas/success-secrets/5-sovetov-kareristkam/
  • http://www.vitamarg.com/konsultacii/uspeh/3243-4-soveta-karieristu

Источник: https://tuberkulezkin.ru/psihologiya/kareristika-chto-eto-kto-takoj-karerist.html

Ссылка на основную публикацию