Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

Теперь предстоит пройти последний, но, увы, самый тяжелый этап — собеседование.

Мы раскроем секреты того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, как произвести хорошее впечатление на работодателя и претендовать на лучшие условия для своего труда. Советы для успешного интервью от психологов, руководителей и HR.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Подготовка

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу? Нужно вести себя спокойно не поддаваться паническому настроению и искать общей инструкции по прохождению собеседований. В каждом случае нужно подстраиваться под обстоятельства. Что нужно знать при прохождении собеседования?

Вам необходимо знать три вещи:

  1. Кто является вашим интервьюером? Эйчар, непосредственно руководитель или сотрудник отдела кадров? Зная этот момент, можно заранее продумать тактику поведения на собеседовании.
  2. Основные ведомости о компании. Если так сложилось, что вас не уведомили о направлении компании, названии, позиции на рынке, то тщательно изучите все о вашей должности и обязанностях.
  3. Политику компании и репутацию вашего будущего работодателя.

Интервьюер

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

Наилучшей тактикой будет показать, что вас интересует не только эта должность, но и сама компания, направление в целом.

Таким образом, вы покажете своему работодателю, что вы не просто сотрудник, а человек, который намерен оставаться в компании надолго, отдаваться работе целиком и полностью.

Это огромный плюс, а так же подобное поведение предрасположит интервьюера к вам. Вам могут предложить должность с гарантированным карьерным ростом.

Руководству выгодней создать команду из постоянных сотрудников, которые начинали с низшей должности и, обучая их прямо на месте, продвигать выше по карьерной лестнице.

Помните об этом и не удивляйтесь, если вам предложат немного не то, на что вы рассчитывали ранее. Скорее всего, это проверка, и работодатель отмечает для себя, готовы ли вы работать во благо компании, можно ли вам в дальнейшем поручить руководящую должность. Лучший выход в таком случае — согласится, но оговорить возможность карьерного роста.

Собеседование проводит сотрудник кадрового агентства или штатный HR? Это отличная новость! Вы сможете не только получить работу, но и зарекомендовать себя перед сотрудником агентства, и в последующем вам будет гораздо проще найти работу. HR часто общаются между собой, обмениваются собственными «базами» специалистов.

Как проходить собеседование на работу у эйчара? Нужно максимально раскрыть себя (когда проходим интервью) как специалиста и как активную личность. Да-да, сначала как специалиста.

В начале разговора с эйчаром вы всего лишь представитель профессии, и то, как вы презентуете себя как специалиста, сможет помочь вам открыться перед интервьюером, и доказать, что вы не просто достойны этой должности, но и отличный специалист.

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

А так же может предложить еще несколько интересных вакансий.

Помните, эйчар не просто подбирает сотрудника.

Он ищет специалиста, это выгодно ему и это очень выгодно вам. Поэтому подготовьте оригинальную (соблюдая этикет трудоустройства) и правильную самопрезентацию.

Что говорить? Насколько это уместно, с юмором отвечайте на неожиданные вопросы, следите за своими жестами и манерами. Говорите уверенно.

Правила поведения (совет психолога): Все эйчары немного психологи, поэтому легко вычисляют, когда человек волнуется. Это отталкивает и создается ощущение, что соискатель лжет или говорит правду не до конца. Секрет интервьюеров прост: они видят волнение по взгляду и жестам кандидата.

Так как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Старайтесь, чтобы ваши руки лежали без движения или держите в них записную книгу с ручкой.

Избегайте смотреть по сторонам, не смотрите в глаза эйчару. Все это отталкивает интервьюера от вас. Избегайте слов-паразитов, нервных смешков, резких движений.

Информация о организации

Бывает и такое, что на ваше резюме, размещенное в свободном доступе, ответили, толком не рассказав о компании. Если во время телефонного разговора или переписки вам не удалось выяснить ничего ценного, ориентируйтесь на должность, указанную вами в резюме.

При прохождении собеседования постарайтесь выяснить все интересующие вас моменты о должности, фирме в целом.

Отзывы о компании

  • Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление Отзывы о работодателе и фирме в целом — клад для любого соискателя.
  • Узнаете что нужно спросить, сможете заранее найти точки соприкосновения, которые могут выгодно выделить вас из всех остальных соискателей.
  • Кто-то из начальства любит спорт или увлекается психологией, а вы отлично разбираетесь в этом?

Используйте свое преимущество! Ненавязчиво расскажите о своем хобби и поддержите разговор. Поверьте, это отличный бонус для вас как сотрудника.

Внешние данные

Речь идет не о внешности, а о том, как вас должен увидеть эйчар или работодатель. Даже не зная дресс-кода, делового этикета, чтобы правильно пройти собеседование при приеме на работу необходимо соблюсти несколько основных правил.

  1. Дресс-код. Даже если работа не в офисе не забывайте про элементарные правила прохождения собеседования. Правильный образ — одно из них.
  2. Пунктуальность. Опаздывать даже по очень важным причинам более чем моветон. Пунктуальность — важная черта вашего портрета, который составляет работодатель.
  3. Оригинальность. Не используйте шаблонных фраз, не заготавливайте речь перед собеседованием. Ваш экспромт будет гораздо интересней обеим сторонам.

В остальном, дайте понять, что вы не просто специалист, но и личность. Вы готовы использовать не только профессиональные, но и личные качества для выполнения должностных обязанностей.

Рекомендация психолога

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

  1. Советы психолога: Для того чтобы вам удалось рассказать о себе, создать достойную самопрезентацию, используйте блоковую подачу информации.
  2. Лаконично, емко и по возможности интересно.
  3. Кстати, не рекомендуется использовать в качестве успокоительных лекарства или алкоголь.

Чтобы удачно пройти собеседование на работу, прийти в себя и обрести уверенность – лучше выпить чаю и внушить себе, что вы не просто пришли устраиваться на работу, а вам предстоит представить свою профессию. Поверьте, у вас получится рассказать о деле своей жизни интересно.

Этот раздел мы посвятим тем соискателям, которые знают, что их интервьюером, а впоследствии и руководителем, будет женщина. Как понравиться работодателю женщине на собеседовании?

Да, собеседование с руководителем прекрасного пола может показаться трудным, всем известно про каверзные вопросы, которые любят задавать женщины. К тому же, они гораздо тоньше чувствуют настроение соискателя и иногда наблюдательнее любого мужчина. Но, тем не менее, плюсов тоже предостаточно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в данном случае? Завоевать должность у такого руководителя просто, стоит только быть чуть увереннее, чем обычно, обращать внимание на малейшие детали в своем внешнем виде и речи.

Молодым людям не стоит робеть перед таким руководителем, помните о чувстве собственного достоинства и с уважением относитесь к вашей будущей сотруднице. Так же избегайте сплетен за кофе или в курилке среди соискателей.

Вполне вероятно все, что вы скажете, местное сарафанное радио отправит вашему будущему руководству. В целом, меньше заостряйте внимания на половой принадлежности руководителя, и вам удастся хорошо пройти собеседование.

Необходимые вещи

Речь пойдет о том, что нужно брать с собой на собеседование. Обязательно возьмите блокнот или записную книжку и ручку. Подумайте о том, что может вам пригодиться, и обязательно распланируйте маршрут заранее, чтобы не опоздать.

Итог

Пора подытожить, составить небольшой список того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем, что вам может помочь и навредить.

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление

  1. Профессионализм. Это первое и самое важное. Помните о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите достичь.
  2. Собранность. Возьмите и подготовьте все, что вам может понадобиться.
  3. Оригинальность. Не заучивайте ответы на вопросы, не пытайтесь повторить чью-то манеру говорить/действовать.
  4. Тактика. Заранее узнайте о компании и о вашей должности.

А теперь то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании:

  1. Рассказывать о проблемах, возникших на предыдущем месте работы. Жаловаться на коллег или начальство – просто перечеркнуть себя как кандидата в глазах эйчара или работодателя.
  2. Пытаться взять инициативу в свои руки. Не стоит этого делать, вы оттолкнете от себя интервьюера. Но во время самопрезентации вам стоит сменить эту тактику.
  3. Опаздывать.
  4. Выглядеть не по дресс-коду, принятому в заведении или же не в деловом костюме.
  5. Отвлекаться на звонки, сообщения.
  6. Не задавать вопросы по существу. Если вы будете молчать, может показаться, что вы недостаточно заинтересованы в этом.

Теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование, с помощью советов в нашей статье это сможет каждый. Главное, быть уверенными в своих профессиональных качествах и иметь стремление получить именно эту должность. Поверьте, вас заметят и оценят.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti

Как вести себя на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, как вести себя на собеседовании, что нужно говорить и какие элементарные правила поведения надо соблюдать, чтобы произвести благоприятное впечатление. Многие кандидаты так сильно сосредотачиваются на том, ЧТО говорить на собеседовании, а не КАК, что портят первое впечатление, а это, как известно, уже не исправить.

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатлениеЯ всегда говорю своим друзьям, находящимся в поиске работы, что если ты опаздываешь на встречу, позвони и перенеси ее. Это, конечно, не очень хорошо, но ничего не может быть хуже, чем когда человек, опоздавший на 20 минут на первое собеседование, заходит, как ни в чем не бывало, и бросает банальную фразу о пробках.

В этот момент мне прямо так и хочется ему сказать: «Друг, но я то в этом же городе живу, и о пробках знаю! Я же приехала к 9 утра!»

Приезжайте на место заранее. За час, если Вы не уверены в загруженности дорог, пробках и т.д.

Не стоит говорить рекрутеру, что Вы уже час гуляете вокруг офиса.

Вы, конечно, молодец, что приехали заранее, но «слишком» заранее характеризует Вас, как человека нервозного, желающего все держать под контролем, а также, что эта встреча уж очень для Вас важна.

Собеседование — это двухсторонний процесс, и каждая сторона должна быть заинтересована в равной степени. А факт столь длительного пребывания в окрестностях офиса автоматически делает перевес в сторону работодателя.

Заходите в офисное здание за 20 минут — это самый оптимальный вариант. Ровно столько нужно, чтобы зарегистрироваться, подняться в офис, раздеться, зайти в туалет и привести себя в порядок. Посидите в кафе, попейте кофе, настройтесь, а за пол часа Вы уже должны стоять на ресэпшене основного здания.

Если для Вас не заказан пропуск, то незамедлительно позвоните контактному лицу и сообщите об этом, тогда Ваше опоздание (если все-таки это случится) не будет выглядеть плохо. Не паникуйте и не повышайте голос — иначе будете выглядеть как невротик.

Не нагружайте рекрутера вопросами о том, как найти вход в офисное здание, как доехать, где свернуть. Воспользуйтесь навигатором и картой. В таких зданиях обычно много народу, да и на главном ресэпшене можно спросить.

Читайте также:  Бронхиальная астма и курение

Однажды кандидатка позвонила мне и сказала, что не может разобраться с нашими лифтами. Система действительно была необычная. Я, конечно, ее встретила и рассказала, как устроена система лифтов в нашем здании, но у меня невольно возник вопрос: «Неужели человек, который не может подняться в офис самостоятельно, справится с работой в нашей компании?»

Почитав советы психолога, Вы легко поймете, каких людей мы все хотим видеть на собеседовании? Таких же как в жизни, а именно, позитивных, скромных, приятных, гибких.

И вот Вы впервые видите представителя компании. Правильное поведение на собеседовании начинается с этого момента.

  • Это может быть сам рекрутер или менеджер по персоналу, а может быть ассистент отдела, но это ПРЕДСТАВИТЕЛЬ компании, и Ваше первое взаимодействие с ним должно быть правильным.
  • Поздоровавшись, постарайтесь создать приятное впечатление, small talk должен быть исключительно позитивным, от Вас должно веять ощущением комфорта и уравновешенности.
  • Поверьте мне, молодая девушка, которая Вас встретила и помогла снять пальто, сейчас пошла в тот же кабинет, где сидит Ваш рекрутер и уже озвучила свое мнение о Вас.
  • Какими бы профессионалами ни были эти люди, в какой бы известной иностранной компании они ни работали, они, в первую очередь, люди, коллеги.
  • Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление— Там к тебе кандидат пришел…оооочень странный
  • — А что с ним?

— Очень негативно настроен..

И вот у рекрутера уже есть первое впечатление о Вас, а Вы всего лишь пожаловались на пробки, погоду, что Вас машина обрызгала, что не могли долго вход найти, а еще свернули не туда.

Держите все свои эмоции при себе. На стандартный вопрос: «Как Вы добрались?» Не надо рассказывать всю эпопею сегодняшнего утра.  Это стандартный icebreaker, а не приглашение к беседе.

Вообще умение правильно вести small talk – это большое искусство. Основное тут – позитив. «Отлично добрался, спасибо. Мне такую подробную инструкцию выслали на почту» или «Хорошо добрался, без пробок, и погода сегодня чудесная». Все должно быть в рамках разумного, конечно:) Прорепетируйте заранее, что и как правильно говорить.


3.Скромность

Во вех приличных компаниях Вам обязательно предложат чай или кофе. Это делает ассистент отдела, а иногда и сам рекрутер. Так вот, если Вы не умираете от низкого давления, советую Вам отказаться или попросить воды.

Самое смешное, когда кандидат начинает выяснять, есть ли у сливки, сколько кусков сахара ему положить и делает мучительную гримасу (типа думает), когда не может решить чай ему или кофе.

Рекрутер проводит по  5 собеседований в день, поэтому, облегчив ему работу, Вы подсознательно начнете нравиться ему немного больше.


4.Спокойствие!

Ожидание затягивается — не надо паниковать. Как правильно вести себя в такой ситуации? Если Вы решили уйти, скажите, что у Вас было всего 2 часа, а Вам еще обратно возвращаться.

Если компания в Вас заинтересована, перед Вами извинятся и пригласят еще или проведут встречу по Skype — всякое бывает.

А вот если Вы начнете показывать всем свое недовольство и нервничать, то извинятся они обязательно, но второй раз уже могут не пригласить.

Если Вы очень заинтересованы в вакансии, и время Вам действительно позволяет, то просто подождите. Терпеливый, спокойный человек всегда в выигрыше.

Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, прочитайте статьи о том, как отвечать на вопросы.

Удачи Вам!

Источник: http://dianadaver.com/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/

Советы, как вести себя на собеседовании для успешного трудоустройства

Как вести себя на собеседовании: при приеме на работу, что говорить, произвести хорошее впечатление Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как подготовиться к интервью при устройстве на должность?

Перед тем как пойти на собеседование с целью получить интересующую вас должность, необходимо подготовиться. Этапы подготовки включают в себя следующие пункты:

  1. Необходимо узнать, государственная организация приглашает вас на собеседование или коммерческая.
  2. Посмотреть информацию в интернете и на официальном сайте компании.
  3. Уточнить, есть ли филиалы или подразделения в других регионах.
  4. Если кто-нибудь из знакомых работал в данной организации, то можно навести справки, позвонив им. Важно узнать, как можно больше о руководстве компании, о внутренних взаимоотношениях. А также о том, как часто меняются начальники и другие сотрудники.
  5. Необходимо узнать, есть ли текучесть кадров в компании.
  6. Если предприятие с большим штатом, можно узнать численность сотрудников и прибыль на текущий момент.
  7. Пред тем, как проходить собеседование, очень важно успешно подобрать гардероб. Следует заранее продумать образ для собеседования. Итак, обсудим одежду, в которой ни в коем случае нельзя идти на собеседование:
    • короткие шорты и юбки;
    • майки и топики;
    • спортивный костюм, обтягивающие леггинсы или лосины;
    • джинсы.

    Совет! Хороший и выигрышный вариант – это одежда, подобранная в деловом стиле. Например, строгая блуза и брюки. Если в компании существует дресс-код, то лучше сразу одеться согласно ему. Ваша находчивость сразу подкупит работодателя.

    Во многих организациях принято носить белый верх и чёрный низ. Ни в коем случае не стоит приходить в платьях ярких цветов, они выглядят очень вызывающе. Также признаком дурного тона является приход на собеседование в головном уборе. Речь идёт про шляпы, платки летнего плана и т.д.

    Одежда не должна слишком обтягивать тело и быть прозрачной. Это будет выглядеть пошло и вульгарно. Отдельно обратите внимание на обувь. Подберите обувь, которая будет соответствовать вашему образу. Не следует одевать сланцы или кроссовки.

  8. Отдельно продумайте причёску. Волосы должны быть хорошо уложены или заплетены. Если голова будет невымытой, а волосы торчащими в разные стороны – это негативно скажется на образе в целом.
  9. Внимательно посмотрите на свой маникюр. Когда вы его делали в последний раз? Ногти должны быть ухоженными, работодатель обязательно обратит на это внимание.
  10. Не стоит прыскать на себя много духов, тем более разных. Пользоваться надо одним парфюмом. Запах должен быть тонким, но не в коем случаем не резким.

Дополнительно прочитать о подготовке к собеседованию при приеме на работу можно тут.

Советы психологов

  1. Приходите на встречу к нанимателю минут за 15 до начала. Выберите свободное место, расправьте спину и спокойно вздохните. Важно почувствовать себя победителем.
  2. При собеседовании надо мило улыбаться, даже если вам хочется плакать.
  3. Ответы на вопросы должны быть без заминок, а речь – внятной.
  4. Отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседнику. Если невозможно смотреть прямо в глаза, сконцентрируйте внимание, например, на месте между бровей.
  5. Слушайте собеседника спокойно и не перебивайте. После ответа делайте небольшую паузу.
  6. Не делайте никаких жестикуляций. Сидите спокойно и уверенно. Не надо брать в руку карандаш и постоянно теребить его.
  7. Если сильно волнуетесь и никак не можете с этим справиться, можно сказать об этом вслух.
  8. Если сотрудник представился, обязательно запомните его имя.
  9. Если вы сидите напротив собеседника не скрещивайте руки и ноги. Важно показать, ваш дружелюбный настрой и спокойное состояние.
  10. Можно использовать приём «зеркального отражения». Для этого надо непринуждённо скопировать позу собеседника или потихоньку повторить некоторые его жесты.
  11. Не стоит преувеличивать уровень своих знаний, опыта и прочего. Как же вести себя, если нет опыта? Лучше всего будет отметить, что вы быстрообучаемы и всегда стремитесь к новым навыкам и знаниям. Работодатель обязательно это оценит (подробнее прочитать, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы, можно здесь).
  12. Ни при каких обстоятельствах не берите на себя роль ведущего беседы.
  13. О причинах ухода с предыдущей работы следует говорить правду. Если не устраивала заработная плата, то так и скажите. У всех людей разные потребности, и каждый оценивает свой труд по-разному.
  14. Не стоит плохо отзываться о бывшем руководителе или директоре компании. Весь негатив необходимо оставить «за кадром».
  15. Не заводите религиозные и политические темы.

Как правильно вести себя, чтобы вас точно взяли?

Очень важно уметь грамотно отвечать на любые вопросы. Самыми часто задаваемыми вопросами являются те, что касаются опыта работы и причин увольнений. Это связано с тем, что наниматель хочет понять, насколько кандидат серьёзен, и намерен ли он задержаться на том или ином месте. Поэтому записи в трудовой книге о том, что кандидат долго и упорно трудился в одной организации, безусловно, являются большим преимуществом.

Главное, отвечать на все вопросы уверенно и правдиво. У работодателей всегда есть возможность проверить предоставленную информацию.

Заранее необходимо подготовить номера телефонов тех компаний, в которых соискатель работал до этого. Это необходимо для положительных рекомендаций.

Важно! Если на предыдущем месте работы возникали конфликты, то не стоит об этом рассказывать работодателю. Любой наниматель хочет видеть в своей компании доброжелательных и порядочных работников. Также не стоит афишировать то, что соискателю мало денег, и он хочет зарабатывать много.

Однако из последнего предложения есть одно исключение. Если вакансия связана с продажами, а уровень оплаты напрямую зависит от того, сколько продал сотрудник, то о желании зарабатывать больше, можно упомянуть. Это сработает плюсом в адрес кандидата.

Чтобы подчеркнуть свою заинтересованность, лучше сказать, что вы человек постоянно развивающийся. Обязательно упомяните о достижениях организации. Возможно, есть награды и лидерские позиции на рынке. Тем самым, можно подчеркнуть ваше желание работать именно в этой компании.

Работодатель может спросить о том, какие вакансии ещё рассматривал кандидат. Таким образом, первый хочет узнать о востребованности соискателя на рынке. Здесь самое главное не теряться. Поверхностно, кратко и спокойно расскажите, куда вас ещё приглашали. После этого похвалите себя и подчеркните, что остановились именно на этой компании.

Самый популярный вопрос о том, почему соискатель выбрал именно эту организацию. Здесь кратко можно снова вернуться к преимуществам компании, и её престижности.

На вопрос о доходе нужно отвечать уверенно. Назовите сумму, которая вам необходима, не стесняясь. Важно называть реальные суммы, а не заоблачно завышенные.

На вопросы о личной жизни нужно отвечать спокойно и правдиво. Задавая такие вопросы, наниматель выясняет, готовы ли вы работать сверхурочно.

Про недостатки и положительные качества также расскажите правду. Не стоит себя перехваливать, но и ругать тоже не надо.

Поверхностно и легко, можно даже немного в шуточной форме преподнести эту информацию. Очень важным моментом является поведение соискателя.

Важные правила:

  1. При входе нужно поздороваться.
  2. Называть работодателя по имени и отчеству.
  3. Мило улыбаться.
  4. Быть доброжелательным.
  5. Держать ровно спину.
  6. Не перебивать собеседника.
  7. Не разваливаться в кресле, скрестив ноги.
  8. Максимально расслабиться.

К правилам этикета при трудоустройства и, в частности, при прохождения собеседования, относятся:

  • Пунктуальность. Нельзя опаздывать на встречу.
  • Внешний вид согласно вышеописанным условиям.
  • Правильное поведение.
Читайте также:  Капельница от запоя: на дому, состав, дозы

Как произвести хорошее впечатление на работодателя?

Рассмотрим, как надо общаться с работодателем.

Как вести себя с руководителем мужчиной? Чтобы понравиться такому работодателю, необходимо:

  1. Уточнить, как к нему можно обращаться, и называть его по имени как можно чаще (но не через каждое слово, конечно).
  2. Сделать искренний комплимент. Только он должен быть уместным. Например, можно сказать, что компания очень известная, и вы часто про неё слышали.
  3. Смотреть ему в глаза, а не по сторонам.
  4. Иметь исключительно положительный настрой. Улыбчивость и доброжелательность всегда в выигрыше.
  5. Быть уверенным в своих силах.
  6. Следите за громкостью речи, настройтесь на тот тон, на котором говорит собеседник. Не стоит говорить на повышенном тоне.
  7. Не делайте попыток манипуляции.
  8. В завершении беседы обязательно обменяйтесь контактами и вежливо попрощайтесь.

Как понравиться работодателю женщине? Для этого необходимо:

  1. Не стоит делать вульгарный макияж.
  2. Следует уделять внимание мелочам.
  3. Продемонстрировать свою ответственность.
  4. Не опаздывать на собеседование.
  5. Сделать комплимент.
  6. Не стоит шутить на неуместные темы, если у женщины-руководителя не будет настроения, она не поймёт юмора.
  7. Не прыскаться слишком резкими духами в больших количествах.
  8. Соблюдать деловой дресс-код.

Просмотрим видео о том, как презентовать себя на собеседовании:

Подробнее о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, можно узнать здесь.

Что взять с собой на беседу?

  • Своё резюме.
  • Рекомендации.
  • Благодарственные письма при наличии.
  • Дипломы об образовании.
  • Блокнот и ручка.

Что ещё нужно знать о прохождении?

Наниматель может предложить пройти тестирование на компьютере. А иногда таких тестов бывает множество. В основном эти тесты связаны с квалификацией работника и его знаниями. Проверяют также личные качества, характер и манеру поведения в разных ситуациях.

Зачастую в крупных компаниях могут попросить пройти тест IQ. К этому нужно заранее быть готовым. Заполнение анкеты является стандартной процедурой (подробнее о заполнении анкеты на собеседовании при приеме на работу можно узнать здесь).

Больше нюансов узнать о нестандартных вопросах на собеседовании можно тут, а здесь мы рассказывали о тестах при приеме на работу.

О чём надо говорить?

  1. Расскажите о своих достижениях работы в предыдущих компаниях (перечислите грамоты, награды и прочие поощрения).
  2. Если были повышения должности, расскажите об этом амбициозно.

  3. Упомяните о личных качествах (например, сдержанность, внимательность, ответственность).
  4. Расскажите о своих увлечениях (музыка, спорт).
  5. Поведайте о своих профессиональных качествах.

Важно! Рассказ о себе нужно начинать только тогда, когда вас об этом попросят.

Можно задавать правильные, вопросы работодателю, ответы на которые важны для будущей работы. Что можно и даже нужно спросить? Например, планируется ли расширение компании? Также уместны вопросы о графике работы, месте и самой должности.

Узнать о том, как правильно говорить о себе на собеседовании, можно тут, а здесь рассказывали, какие вопросы можно задавать работодателю.

  1. Не нужно приходить на собеседование за час до его начала.
  2. Неправильно подобранная одежда.
  3. Молчание и несвязная речь.
  4. Оскорбления в адрес бывшего работодателя.
  5. Излишняя скромность и застенчивость.
  6. Диалог о том, что кандидата заинтересовала только зарплата.
  7. Некорректно заданный вопрос об уровне заработной платы.
  8. Не задавать никаких вопросов, это значит проявить свою незаинтересованность.

Посмотрим видео о том, какие ошибки допускают на собеседовании наиболее часто:

Дополнительно прочитать об ошибках на собеседовании при приеме на работу можно в этой статье.

Как узнать, удачно ли прошло интервью?

Как правило, с успешными кандидатами связывается сам работодатель. Не стоит расстраиваться, если вам не перезвонили сразу же. Подождите неделю и, если вы прошли, вам обязательно перезвонят.

Подводя итоги, нужно отметить, что собеседование – это процедура тонкая. Один неверный шаг и провал. Важно знать все нюансы и подготавливаться к встрече заранее.

Более детально прочитать о способах, как узнать, как прошло собеседование при приеме на работу, можно тут.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti

11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

  1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
  2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным. Это еще и вопрос вашей адаптации на новом месте: если очевидно, что вам трудно будет вписаться в коллектив, есть риск, что вы не задержитесь в компании надолго из-за собственного дискомфорта. С точки зрения работодателя это риск, что скоро придется снова тратить время и деньги на подбор и адаптацию нового сотрудника.
  3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Это, опять же, связано с тем, что работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
  4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу, и сделать всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке.

Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес.

Рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть.

Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату.

Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали.

Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио.

Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.

Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе.

Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят.

На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами.

Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы.

Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире.

Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Читайте также:  Как избавиться от комплексов по поводу внешности: девушке

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью и сыграет против вас.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»).

Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали.

И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться.

Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость.

Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна.

Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://hh.ru/article/301406

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства.

Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.

Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали.

Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов.

Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.

Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений.

При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт).

При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника.

Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете.

Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника.

Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост.

Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей.

Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://www.SuperJob.ru/rabota/interview.html

Ссылка на основную публикацию